Avec le soutien des services de la préfecture des Vosges et la participation de la ville de Thaon-les-Vosges, qui met à disposition son gymnase, Escape Game immersif inédit, conçu avec l'association G-ADDICTION.
Pour cette première édition, des jeunes issus de différents horizons (PJJ, SAH, Éducation nationale, Missions Locales) se sont déplacés afin de résoudre une enquête administrative.
Le concept
Loin des formats de prévention classiques, cet Escape Game place les participants dans la peau de policiers-enquêteurs.
Par équipes, ils ont eu à résoudre une énigme autour d'un scénario tragique : un accident grave d’un jeune homme de 20 ans après une soirée festive. Pour comprendre les causes de l’accident, ils ont eu à traverser 4 univers immersifs :
- L'appartement
- La boîte de nuit
- La scène d'accident
- Le commissariat
La Mission Locale du Bassin d’Emploi d’Épinal
#Les actualités
Retour sur les rencontres vosgiennes de l'apprentissage
Apprentissage : des solutions concrètes pour les entreprises vosgiennes !
Le 7 octobre dernier, le Cinés Palace d’Épinal a accueilli les Rencontres vosgiennes pour l’apprentissage, un temps fort consacré aux enjeux du recrutement, de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes.
Portée par la Mission Locale du Bassin d’Emploi d’Épinal, dans le cadre des travaux de la Commission Jeunes du Comité départemental pour l’emploi, cette initiative départementale s’inscrivait dans la Grande Semaine de l’Économie organisée par le MEDEF Vosges.
L’objectif : faire de l’apprentissage un véritable levier pour l’emploi des jeunes et répondre aux besoins de recrutement des entreprises du territoire.
Au programme de cette rencontre :
- Des échanges entre les acteurs de l’emploi, de la formation et les entreprises vosgiennes ;
- La présentation des aides financières et des dispositifs mobilisables pour recruter un apprenti ;
- Des informations pratiques sur les parcours d’accompagnement et les solutions permettant de préparer une entrée en apprentissage ;
- Un éclairage particulier sur l’accompagnement des jeunes en situation de handicap, avec la Ressource Handicap Formation et le dispositif Alternance Handicap 88 ;
- La valorisation du rôle essentiel des tuteurs et maîtres d’apprentissage pour favoriser l’intégration des jeunes et prévenir les ruptures de contrat.
Un message essentiel à retenir : il n’est pas trop tard pour recruter un apprenti ! L’apprentissage peut se concrétiser tout au long de l’année, avec l’appui des partenaires et des dispositifs adaptés aux besoins de chaque entreprise.
Ces rencontres ont également permis de rappeler que la réussite d’un parcours en apprentissage repose sur une mobilisation collective : celle des jeunes, des employeurs, des organismes de formation, des OPCO et des acteurs de l’accompagnement.
La Mission Locale du Bassin d’Emploi d’Épinal remercie l’ensemble des partenaires mobilisés pour faire vivre cette dynamique au service de la jeunesse, des entreprises et de l’emploi dans les Vosges.
Ensemble, faisons de l’apprentissage une opportunité pour les jeunes et une réponse concrète aux besoins en compétences de nos entreprises !
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Forum intégration Epinal
Un forum s'est tenu le jeudi 8 octobre 2026 à la Filature 8 bis rue Christophe Denis à Épinal, de 9h30 à 13h.
Cet évènement avait pour objectif d'informer les personnes arrivées récemment sur le territoire dans divers domaines tels que l'emploi, la santé, l'apprentissage de la langue et les démarches administratives.
Ce forum permet également aux professionnels de se rencontrer et d'échanger sur ces sujets.
Grande nouvelle : notre Mission Locale est reconnue d'intérêt général !
La Mission Locale du bassin d'emploi d'Épinal est désormais officiellement reconnue d'association d'intérêt général.
Qu'est-ce que cela change pour nous ?
Cette reconnaissance est une formidable valorisation de notre utilité sociale au quotidien. Concrètement, elle nous autorise dès aujourd'hui à recevoir des dons et des versements de mécénat, et à émettre des rescrits (reçus) fiscaux. Cela ouvre de nouvelles opportunités majeures pour financer et développer nos projets auprès des jeunes :
- Pour les particuliers, leurs dons ouvrent droit à une réduction d'impôt de 66 %.
- Pour les entreprises partenaires, leurs actions de mécénat leur permettent de bénéficier d'une réduction d'impôt de 60 %.
Cette nouvelle corde à notre arc va nous permettre de solliciter de nouveaux partenaires privés et de donner encore plus de moyens à nos ambitions pour l'accompagnement des jeunes.
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Bienvenue à notre nouvelle Présidente !
À l'occasion de notre Assemblée générale, la Mission Locale du Bassin d'Emploi d'Épinal a le plaisir d'annoncer l'élection de Mme Perrine Spérandio, Maire de Zincourt, à sa présidence.
L'ensemble des membres du Conseil d'administration, des partenaires et de l'équipe de la Mission Locale lui adresse ses plus sincères félicitations et lui souhaite la bienvenue dans cette nouvelle responsabilité.
Son engagement au service des territoires et de l'intérêt général constitue un atout précieux pour poursuivre notre mission d'accompagnement des jeunes vers l'emploi, la formation et l'autonomie.
Nous lui souhaitons pleine réussite dans ce mandat et nous nous réjouissons de travailler à ses côtés au bénéfice de la jeunesse du bassin d'emploi d'Épinal.
Merci à Cédric Haxaire pour son engagement au service des jeunes du bassin d'emploi d'Épinal !
À l'occasion de notre Assemblée générale du 11 juin 2026, la Mission Locale du Bassin d'Emploi d'Épinal a salué la fin du mandat de son Président Cédric Haxaire-Accorsi.
Durant ces années de présidence, il a accompagné avec conviction le développement de notre structure, soutenu les équipes et porté avec détermination les valeurs d'insertion, d'accompagnement et d'égalité des chances en faveur des jeunes de notre territoire.
Son écoute, sa disponibilité et son attachement à l'action menée par la Mission Locale ont contribué à renforcer notre engagement auprès des jeunes et de nos partenaires.
Au nom des administrateurs, des salariés et de l'ensemble de nos partenaires, nous lui adressons nos plus sincères remerciements pour son investissement, son soutien et la confiance qu'il nous a accordée tout au long de son mandat.
Nous lui souhaitons pleine réussite dans la poursuite de ses engagements et de ses projets.
Merci Cédric !
Soirée d'échange et de convivialité au CFA BTP des Vosges
Le CFA BTP des Vosges a invité la Mission locale et d'autres partenaires à une soirée “ prestige ” d'échange et de convivialité le mercredi 10 juin à 17h au Ciné Palace à Epinal.
Sept jeunes ont eu l'occasion de rencontrer les acteurs engagés du CFA BTP et d'échanger avec les entreprises autour des enjeux de recrutement dans les métiers du BTP. Ils ont eu également la possibilité de regarder le nouveau film de Steven Spielberg « Disclosure Day » organisé par le CFA BTP.
Retour en images sur la visite de la Zone Inova 3000 par les jeunes de la Mission Locale d’Épinal
Le 5 juin, les jeunes accompagnés par la Mission Locale d’Épinal visitent la Zone Inova 3000 à Thaon-les-Vosges, à l’occasion des Portes Ouvertes organisées par le GIAT.
Cette immersion leur a permis de découvrir la richesse du tissu économique local, de rencontrer des entreprises, des industriels et des artisans, mais aussi d’explorer de nombreux métiers et opportunités professionnelles.
Au programme :
- Visites d’entreprises
- Rencontres avec des professionnels
- Découverte de savoir-faire variés
- Sensibilisation aux métiers qui recrutent sur notre territoire
Une belle occasion pour les jeunes de mieux connaître les acteurs économiques locaux et de construire leur projet d’avenir au plus près des réalités du monde du travail.
Retour sur le Rallye des Talents 2026
Article paru dans Vosges Matin le 1er juin
Cédric Haxaire, président de la Mission locale du bassin d’emploi d’Épinal, n’a pas caché son plaisir d’inaugurer il y a quelques jours, la quatrième édition du Rallye des talents. Pour l’occasion il était entouré de Christophe Lemesle, président de la communauté de communes de la région de Rambervillers, de Claude Bourdon, maire de Rambervillers, de Marie-Isabelle Parrotta, directrice par intérim du foyer de vie le château de la Forge, et de deux résidentes.
« Plus que ravi d’être à Rambervillers », Cédric Haxaire a salué l’implication des divers partenaires qui ont contribué à l’organisation et à l’installation de cet événement dédié à la découverte des métiers, des formations et des parcours professionnels « dans un écrin aussi exceptionnel, au côté inclusif extraordinaire ».
Les jeunes très impliqués
Les organisateurs de cette belle manifestation ont tenu à saluer l’action des jeunes. Les jeunes suivis par la Mission locale, qui se sont investis dans l’installation et l’organisation, et les jeunes apprenants, présents sur les différents stands, aux côtés des formateurs et partenaires de l’emploi, et qui ont échangé avec les visiteurs, préparé et proposé diverses animations.
Près de 400 visiteurs sur la journée
Au total, près de 400 visiteurs ont bravé la chaleur pour venir sur le Rallye des talents. Des collégiens principalement, venus de Rambervillers bien sûr, mais aussi de Monthureux-sur-Saône, La Vôge-les-Bains et Xertigny, mais aussi d’autres jeunes, des demandeurs d’emploi, des salariés en reconversion, des familles ou tout simplement des visiteurs curieux de découvrir les talents du territoire vosgien.
Deux jeunes autrices mises à l’honneur
Sur le stand de la Mission locale, les ouvrages de deux jeunes autrices étaient mis à l’honneur. Il s’agit de Zephyria de Lilou Tchepelev (Louli en nom d’autrice) et Le prix du savoir Etherna de Mélody Davide, qui avait par ailleurs réalisé l’affiche de la manifestation.
Du Stade Vers l'Emploi
Le forum de recrutement "Du Stade Vers l'Emploi" qui permet de mettre en relation demandeurs d'emploi et recruteurs autour d'activités sportives et de moments conviviaux s'est déroulé le 22 mai 2026 sur les installations de l'EST Football à Thaon-les-Vosges.
Encadrés par des entraîneurs diplômés d'État et des conseillers France Travail, les participants ont découvert des ateliers sportifs adaptés, favorisant la mise en avant des savoir-être et des compétences personnelles et collectives, l'objectif étant de briser les barrières traditionnelles du recrutement et de créer des connexions durables.
